Софија, 17 јануари - Агенцијата за вработување (АЗ) на Бугарија издала работни дозволи и регистрации во Бугарија во 2025 година на 24.642 државјани на трети земји. Ова е според податоците доставени од агенцијата до БТА. Најчести области на работа се управување со хотели и ресторани, земјоделство и шумарство и градежништво. Некои од странците биле вработени и во здравството, трговијата, транспортот, индустријата и други во областа на креирање и дистрибуција на информации и креативни производи.
Работни дозволи им биле доделени од Агенцијата за вработување на 1.295 граѓани на Турција, Република Северна Македонија и Индија. Седум од нив за хонорарна работа биле од Руската Федерација, Белорусија и Украина.

Ова е веста, која денеска ја избра МИА од сервисот на Бугарската телеграфска агенција (БТА), согласно Договорот за размена на информации и професионална соработка, кој предвидува секој ден националните информативни агенции на Северна Македонија и Бугарија да разменуваат по една вест, која ќе ја објават на својот интернет сајт без промени со изрично посочување и цитирање на партнерот како извор.

19.057 лица биле регистрирани за сезонско вработување до 90 дена. Тие се од Узбекистан, Киргистан и Турција. 4.211 лица од Турција, Република Северна Македонија и Индија дошле во Бугарија за краткорочно вработување до 90 дена. Бројот на странски државјани со бугарско потекло регистрирани од АЗ бил 72, од Србија, Молдавија и Украина. Тие работеле во областа на трговијата, преработувачката индустрија, транспортот, складирањето и поштата, покажуваат и податоците.
АЗ прецизираше дека постојат и четири заеднички процедури со Дирекцијата за миграција. 

Значителна потреба од персонал
Според Надја Василева, претседателка на Бугарската конфедерација за вработување, податоците од АЗ укажуваат на зголемен интерес за работа во Бугарија од странци. Почнуваме да го зајакнуваме овој процес на увоз на работна сила, смета таа. Поедноставувањето на процедурите и намалувањето на барањата за документација е исто така важно, додаде експертот. Според неа, ова е неопходно поради демографската состојба во Бугарија. Василева, исто така, забележа дека постојат области кои се неатрактивни за Бугарите. Сепак, не зборуваме за губење на работни места, коментираше експертот.
Персоналот од странство е во различни области - производство, магацини, транспортни компании, истакна Василева.
На прашањето дали Бугарите кои можат да се вратат од странство во Бугарија во рамките на програмата „Јас ја избирам Бугарија“ би можеле да го задоволат гладот ​​за персонал во бугарската економија, Надја Василева одговори негативно. Луѓето кои би се вратиле во Бугарија нема да бидат доволни, смета таа. Според неа, нема конфликт меѓу двата процеса.

Очекувани трендови во 2026 година
Во новата година, предизвиците поврзани со геополитичките процеси и ризиците за синџирите на снабдување ќе продолжат, коментираше претседателката на Бугарската конфедерација за вработување. Според Василева, менаџерите за човечки ресурси мора да развијат стратегии за привлекување и наоѓање персонал кој е поодржлив и поразновиден. Експертот, исто така, го истакна користењето на вештачката интелигенција (ВИ). Со поголема помош од ВИ, би можеле да имаме повеќе слободно време да обрнеме внимание на нашиот личен живот, особено на здравствената заштита, смета Василева. ВИ презема голем дел од оперативната работа, додаде таа.

Медиумската информативна агенција овие текстови ги објавува во оригинална форма, согласно Договорот за размена на информации и професионална соработка меѓу двете национални новински агенции МИА и БТА.