17 октомври 2022 (Еурактив) За Европската комисија, 2023 ќе биде година за усовршување на европските работници во согласност со потребите на пазарот на трудот. Во исто време, ЕУ ќе ги засили своите напори за привлекување квалификувани работници од трети земји, во обид да го надмине недостигот на работна сила на Стариот Континент. Идната конкурентност на Европа зависи од развојот на „работната сила со соодветни вештини“, рече претседателката на Комисијата Урсула фон дер Лајен во својот говор за состојбата на Унијата во средината на септември, нагласувајќи ја потребата „Европа да се направи попривлечна“ за квалификувани работници од странство. „Мораме да ги привлечеме вистинските вештини на нашиот континент, вештини кои им помагаат на компаниите и го зајакнуваат економскиот раст на Европа“, рече таа, додавајќи дека првиот чекор ќе биде признавањето на квалификациите на државјаните од трети земји. Зголемената потреба од странски квалификувани кадри за пополнување на недостигот од работна сила низ целиот блок се одрази и во предлогот на Комисијата, 2023 година да стане Европска година на вештини. „Привлекувањето луѓе со вештини потребни за ЕУ ​​ќе биде клучен приоритет за Европската година на вештини“, рече потпретседателот Маргаритис Схинас коментирајќи го предлогот, додавајќи дека „Унијата е простор на слобода, вредности, можности и солидарност единствени во светот“. Сепак, Европа сè уште не е земја од соништата за странските работници, според европратеничката Абир Ал-Сахлани, која работи на миграцијата на работна сила. Според Ал-Сахлани, иако ЕУ веќе може да привлече работници благодарение на своите „европски вредности“, таа во моментов не може да се натпреварува со САД, Канада и Австралија, кои нудат пофлексибилен систем за миграција на работна сила. „Си мислиме дека сите сакаат да дојдат во ЕУ, дека сонот на сите е да се дојде во Европа, но ние не сме ветената земја“, изјави таа за Еуроактив, додавајќи дека „има други делови на светот кои се многу пред ЕУ“. Според неа, европските компании и работодавци се борат да ги натераат странските работници да ја изберат ЕУ, главно поради прекумерната бирократија. Во овој поглед, Комисијата предложи да се ревидира единствената дозвола и директивите за долгорочен престој за да се олесни приемот на државјани од трети земји во ЕУ, а истовремено да се отвори фонд за таленти на ЕУ за усогласување на квалификуваните работници со европските работодавци. За Ал-Сахлани, ова ќе биде клучно за да се помогне пазарот на трудот на ЕУ да стане „прв избор“ за странските квалификувани работници и да ја направи ЕУ глобален лидер во привлекувањето меѓународни таленти. Во меѓувреме, „треба да се погледнеме со нови очи“, рече таа. Додека разгледува начини за привлекување странски работници, ЕУ, исто така, ги засилува своите активности за да го олесни пристапот на украинските бегалци до европските работни места. Комисијата започна нов „базен на таленти“ за усогласување на вештините на украинските бегалци со европските работодавци. Според достапните податоци на Евростат, во август 2022 година имало 252.000 бегалци од Украина во рамките на шемата за привремена заштита на ЕУ, кои биле регистрирани како невработени во 18 земји, вклучително и Полска, која прими најголемиот дел од бегалците. Податоците обезбедени од земјите членки покажуваат дека бројот на невработени бегалци пораснал од почетокот на војната во февруари и дека огромното мнозинство, 173.000 се жени над 25-годишна возраст, додека 46.000 се мажи на возраст од 25 и повеќе години. Министрите за вработување на ЕУ се состануваат со невладини организации и социјални партнери за да разговараат за потребата од услуги за згрижување деца за Украинките за да им се олесни пристапот до работни места, како и други мерки за промовирање на интеграцијата на бегалците на пазарот на трудот во ЕУ./